Cloudflareは、インターネットセキュリティとパフォーマンスを支えるグローバルテック企業として知られています。CDN、DDoS対策、DNS、エッジコンピューティングなど幅広いサービスを展開しており、世界中のWebトラフィックの相当な割合を処理するインフラ企業として、その存在感は年々増しています。
日本でもCloudflareのサービスを利用する企業が増えており、エンジニアの採用ニーズも高まっています。外資テック企業の中でもCloudflareは技術志向が強く、エンジニアに対する報酬水準も業界トップクラスです。この記事では、Cloudflareで働くエンジニアの主要な職種と、それぞれの年収レンジについて詳しく解説していきます。
Cloudflareという企業の特徴と報酬体系
Cloudflareの報酬体系を理解するためには、まずこの企業がどのようなビジネスを展開し、どのような組織文化を持っているかを知ることが重要です。報酬は企業のビジネスモデルや成長フェーズと密接に関係しているため、背景を理解することで年収レンジの妥当性もより深く理解できるでしょう。
Cloudflareのビジネスモデルとエンジニアの位置づけ
Cloudflareは2009年に設立され、2019年にニューヨーク証券取引所に上場しました。収益の中心はサブスクリプション型のクラウドサービスで、無料プランから大企業向けのエンタープライズプランまで幅広い料金体系を持っています。サービスの性質上、ネットワーク、セキュリティ、分散システムに関する高度な技術力が求められるため、エンジニアリング組織は企業の中核を担う存在です。
Cloudflareのエンジニアリングチームは、サンフランシスコ本社を中心にロンドン、シンガポール、オースティンなどの拠点に分散しています。リモートワークにも柔軟に対応しており、日本からリモートで働くポジションも存在します。技術的な意思決定にエンジニアが深く関与できる文化があり、OSSへの貢献も積極的に奨励されています。
エンジニアリング組織の規模は全社員の約半数を占めるとされており、この比率の高さからも、Cloudflareが技術力を競争優位の源泉と位置づけていることがうかがえます。エンジニアに対する投資が手厚い環境であることは、報酬水準にも反映されています。
報酬パッケージの構成要素
Cloudflareの報酬パッケージは、ベース給与、RSU（制限付き株式ユニット）、年次ボーナス、福利厚生の4つの要素で構成されています。外資テック企業ではおなじみの構成ですが、各要素の比率は職種やレベルによって異なります。
ベース給与は月々の固定給として支払われる部分で、日本拠点の場合は日本の労働法に基づいて支給されます。RSUは一定期間をかけてVest（権利確定）する自社株式で、通常は4年間にわたって段階的に付与されます。入社時に一括で付与額が決まるSign-on RSUと、毎年の業績評価に基づくRefresh RSUの2種類があり、長期的に在籍するほどRSUの累積額が大きくなる設計です。
年次ボーナスは個人の業績と会社全体の業績に基づいて決定されます。ベース給与の10〜20%程度がターゲットとなるケースが多いですが、ポジションによって異なります。福利厚生には健康保険、退職金制度、教育支援、ウェルネスプログラムなどが含まれ、日本拠点では日本の法制度に準拠した形で提供されます。
主要なエンジニア職種と年収レンジ
Cloudflareには多様なエンジニア職種が存在しますが、ここでは代表的な4つの職種について、求められるスキルと年収レンジを解説します。なお、年収レンジはLevels.fyiやGlassdoorなどの公開情報をもとにした目安であり、実際のオファーは個人の経験やスキル、交渉によって変動します。
ソフトウェアエンジニア
ソフトウェアエンジニアはCloudflareのエンジニアリング組織で最も人数が多い職種です。プロダクトの機能開発、アーキテクチャ設計、コードレビュー、テスト自動化など、ソフトウェア開発のライフサイクル全般に関わります。使用される主要言語はGo、Rust、TypeScript、Pythonなどで、チームによって技術スタックは異なります。
Cloudflareのソフトウェアエンジニアは、エントリーレベル（L3相当）からスタッフエンジニア（L6相当）まで複数のレベルに分かれています。エントリーレベルの年収は総合報酬で800万〜1,200万円程度、ミッドレベル（L4）で1,200万〜1,800万円程度、シニア（L5）で1,800万〜2,500万円程度、スタッフ（L6）で2,500万〜3,500万円程度が目安となります。これらはベース給与とRSUを合算した金額であり、RSUの比率はレベルが上がるほど大きくなります。
特にCloudflareではRustを用いたシステムプログラミングのスキルが高く評価される傾向にあります。Cloudflare Workersのランタイムやネットワークプロキシなど、パフォーマンスが重要なコンポーネントの開発にはRustが積極的に採用されているためです。Go言語でのバックエンド開発経験も強く求められるスキルのひとつです。
SRE（Site Reliability Engineer）
SREは、Cloudflareのグローバルネットワークの信頼性と可用性を維持する役割を担います。世界300以上の都市にデータセンターを展開するCloudflareにとって、サービスの安定稼働は事業の根幹であり、SREはその最前線に立つポジションです。
SREの業務内容は、障害対応とポストモーテム分析、モニタリングシステムの構築と改善、キャパシティプランニング、自動化ツールの開発など多岐にわたります。オンコール対応も職務の一部であり、24時間365日のサービス稼働を支える責任を負います。LinuxやネットワークプロトコルへのLevel深い理解、Infrastructure as Codeの実践経験、Prometheusなどの監視ツールの知識が求められます。
年収レンジはソフトウェアエンジニアとほぼ同等か、やや高い水準にあります。シニアSREの場合、総合報酬で2,000万〜2,800万円程度が目安です。オンコール手当が別途支給されるケースもあり、この点はソフトウェアエンジニアとの違いのひとつです。大規模分散システムの運用経験は市場価値が非常に高いため、SREとしてのキャリアを積むことは長期的な年収アップにもつながります。
セキュリティエンジニア
Cloudflareはセキュリティ企業としての側面も持っているため、セキュリティエンジニアの需要は常に高い状態にあります。DDoS対策、WAF（Web Application Firewall）、ゼロトラストセキュリティなど、Cloudflareの主力サービスに直接関わる職種であり、技術的な専門性が特に求められるポジションです。
セキュリティエンジニアの業務は、脆弱性の調査と対策、セキュリティインシデントの分析と対応、セキュリティツールの開発、脅威インテリジェンスの収集と活用など幅広い領域をカバーします。暗号技術、ネットワークセキュリティ、アプリケーションセキュリティのいずれかに深い専門知識を持っていることが期待されます。
年収レンジはソフトウェアエンジニアよりも高い傾向にあり、シニアレベルで総合報酬2,200万〜3,000万円程度が目安です。セキュリティ分野は人材の供給が需要に追いついていないため、経験豊富なセキュリティエンジニアには強気のオファーが提示されることも珍しくありません。特に、大規模ネットワークにおけるDDoSミティゲーションの経験を持つエンジニアは、Cloudflareに限らず業界全体で高い需要があります。
ネットワークエンジニア
Cloudflareのコアビジネスはグローバルネットワークの運営であり、ネットワークエンジニアはそのインフラストラクチャを設計・構築・運用する重要な役割を果たしています。BGPルーティング、AnyCast、DNSなど、インターネットの基盤技術に精通していることが求められる職種です。
ネットワークエンジニアは、データセンター間の接続設計、ISPとのピアリング交渉、トラフィックエンジニアリング、ネットワーク自動化などの業務を担当します。物理的なネットワーク機器の設計から、ソフトウェアによるネットワーク制御まで、幅広い技術領域をカバーする必要があります。CiscoやJuniperなどのネットワーク機器に関する知識に加え、PythonやGoを使ったネットワーク自動化のスキルも重視されます。
年収レンジはシニアレベルで総合報酬1,800万〜2,600万円程度です。ネットワークエンジニアリングはソフトウェアエンジニアリングに比べて人材プールが小さいため、専門性の高さに対して適切な報酬が支払われる傾向にあります。特にAnyCastやBGPのチューニング経験を持つエンジニアは、Cloudflareのようなネットワーク企業からの引き合いが強い状況が続いています。
エンジニアのレベルシステムと昇給の仕組み
Cloudflareに限らず外資テック企業では、エンジニアのレベル（等級）が報酬に直結するシステムが一般的です。レベルシステムの理解は、年収レンジを正しく解釈するうえで欠かせない知識です。
レベルごとの期待値と報酬の関係
Cloudflareのエンジニアリングレベルは、おおむねL3（ジュニア）からL7（プリンシパル/ディスティングイッシュド）まで存在するとされています。各レベルには明確な期待値が設定されており、技術的なスキルだけでなく、影響範囲の広さ、リーダーシップ、組織への貢献度も評価の対象となります。
L3からL4への昇進は比較的スムーズに進むケースが多く、入社後1〜2年で到達するエンジニアもいます。L4からL5（シニア）への昇進はひとつの大きな節目であり、独力でプロジェクトを推進し、チーム全体の技術的な意思決定に影響を与えられるレベルが求められます。L5以上への昇進はさらにハードルが上がり、組織全体やプロダクト戦略に対するインパクトが評価基準となります。
報酬面では、レベルが上がるごとにベース給与の上限が引き上げられるとともに、RSUの付与額も大幅に増加します。特にL5以上ではRSUが報酬全体に占める割合が大きくなるため、株価の変動が年収に与える影響も無視できなくなります。Cloudflareの株価は上場以来変動が大きいため、入社のタイミングによってRSUの実質価値が大きく異なる点は理解しておく必要があります。
年次レビューとRefresh RSU
Cloudflareでは年に1回（または半年に1回）の業績評価が行われ、その結果に基づいて昇給、ボーナス、Refresh RSUが決定されます。Refresh RSUは毎年追加で付与される株式のことで、初回のSign-on RSUとは別に積み上がっていくものです。
高い評価を継続的に獲得しているエンジニアは、Refresh RSUの付与額も大きくなるため、在籍年数が長くなるほど総合報酬が増加する傾向にあります。逆に、評価が平均的な場合はRefresh RSUの付与額が控えめになるため、Sign-on RSUがVestし終わった4年目以降に総合報酬が減少するリスクもあります。
昇進のタイミングでは、ベース給与の引き上げに加えて追加のRSU付与が行われることが一般的です。L4からL5への昇進時には、総合報酬が20〜30%程度増加するケースも珍しくありません。キャリアの初期段階では昇進による報酬増加が最も効果的な年収アップの手段であり、技術力の向上と組織への貢献を着実に積み重ねていくことが重要です。
Cloudflareエンジニアを目指すための準備
Cloudflareのエンジニアポジションに応募するためには、技術力はもちろん、企業文化への適合性やコミュニケーション能力も重要な選考基準となります。準備段階で意識しておくべきポイントを整理しておきましょう。
求められる技術スキルと経験
Cloudflareが特に重視する技術領域は、分散システム、ネットワークプログラミング、セキュリティの3つです。これらの領域での実務経験があれば、選考で有利に働くことは間違いありません。具体的には、GoやRustでの開発経験、大規模トラフィックを処理するシステムの設計・運用経験、LinuxカーネルやTCP/IPスタックへの深い理解などが評価されます。
OSSへの貢献も選考においてプラスに評価される要素です。CloudflareはQuiche（QUIC実装）やCloudflare Workers（V8ベースのランタイム）など多くのOSSプロジェクトを公開しており、これらのプロジェクトへの貢献経験があれば、Cloudflareの技術領域への関心と実力を同時にアピールできます。
英語力については、日本拠点であっても読み書きと基本的な会話ができるレベルが求められます。コードレビューやドキュメンテーションは英語で行われることがほとんどであり、グローバルチームとのコミュニケーションも日常的に発生します。ただし、ネイティブレベルの英語力は必須ではなく、技術的な議論ができるレベルであれば十分です。
面接プロセスと対策
Cloudflareの面接プロセスは、一般的な外資テック企業と似た構成になっています。書類選考の後、リクルーターとの電話面談、テクニカルスクリーニング、オンサイト面接（またはバーチャルオンサイト）という流れで進みます。テクニカル面接ではコーディング問題、システムデザイン、過去のプロジェクトについての深掘りが行われます。
システムデザイン面接では、Cloudflareのサービスに関連する題材が出ることがあります。CDNの設計、DNSリゾルバーの実装、分散キャッシュシステムの構築といったテーマが出題される可能性があるため、Cloudflareの技術ブログを事前に読んでおくことは有効な対策のひとつです。Cloudflareは技術ブログの発信が非常に活発で、自社の技術的な取り組みを詳細に公開しています。
カルチャーフィットの面接では、Cloudflareのミッション（「より良いインターネットの構築を支援する」）への共感や、チームでの協働スタイル、困難な状況への対処方法などが問われます。技術力だけでなく、好奇心の強さやオープンなコミュニケーション姿勢も評価の対象となるため、自分の経験を具体的なエピソードで語れるよう準備しておくと良いでしょう。
まとめ
Cloudflareのエンジニア職は、高い技術力が求められる反面、業界トップクラスの報酬が期待できるポジションです。ソフトウェアエンジニア、SRE、セキュリティエンジニア、ネットワークエンジニアのいずれの職種でも、シニアレベル以上であれば総合報酬で2,000万円を超える水準が現実的な目標となります。
報酬パッケージはベース給与とRSUの組み合わせで構成されており、レベルの上昇とともにRSUの比率が高まる設計です。長期的な視点でキャリアを構築し、技術力と組織への貢献を積み重ねていくことが、Cloudflareでの年収最大化への道筋といえるでしょう。