この記事のまとめ
- 最終面接は技術力よりも人間性、企業との相性、経営視点での貢献可能性が重視される
- 役員は経営者目線でエンジニアを評価するため、技術的な価値提案と事業理解が必要
- 適切な逆質問と姿勢によって、単なる技術者ではなく企業の未来を担うパートナーとしてアピールできる
エンジニア転職の最終段階である役員面接。これまでの技術面接とは明らかに雰囲気が違い、何を準備すればよいのか分からず不安を感じる方も多いのではないでしょうか。
実は、最終面接で落ちてしまうエンジニアの多くは、技術面接と同じような準備しかしていません。役員面接では技術力以上に、経営陣との相性や企業理念への共感、そして長期的な事業貢献の可能性が評価されます。
この記事では、エンジニア転職における最終面接の対策を徹底的に解説します。経営陣が本当に知りたいこと、効果的な逆質問、そして内定を勝ち取るための戦略的なアプローチまで、実践的なノウハウをお伝えします。
エンジニア転職における最終面接の特徴と重要性
エンジニア転職の最終面接は、それまでの技術面接とは全く異なる性質を持っています。採用プロセスの最終段階として、企業の経営陣や役員が直接あなたを評価する場面です。
多くのエンジニアが、技術面接を突破したことで安心してしまい、最終面接の重要性を軽視しがちです。しかし実際には、最終面接での評価によって内定の可否が決まることも珍しくありません。特にエンジニア職では、技術力だけでなく企業文化への適合性や長期的な成長可能性が重視されます。
最終面接で評価される3つのポイント
最終面接において、経営陣が重視するポイントは大きく3つに分けられます。まず第一に、企業理念や価値観への共感度です。経営陣は、単に技術的なスキルが高いだけでなく、会社のビジョンに共感し、共に成長していけるパートナーを求めています。
第二に重要なのは、コミュニケーション能力と人間性です。エンジニアとして優秀であっても、チームワークを重視する現代の開発現場では、協調性や適応力が欠かせません。経営陣は、あなたが既存チームとうまく連携し、組織全体にポジティブな影響を与えられるかを見極めようとします。
そして第三に、長期的な事業貢献の可能性です。経営陣の視点から見ると、採用は投資活動の一つです。あなたが将来的に会社の技術的課題を解決し、事業成長に貢献できる人材かどうかを慎重に判断しています。
役員面接と技術面接の決定的な違い
技術面接では、プログラミングスキルや システム設計能力といった具体的な技術力が評価の中心でした。しかし役員面接では、評価の軸が大きく変わります。経営陣が求めているのは、技術的な即戦力というよりも、企業のビジョンを理解し、長期的な成長を共に実現できるパートナーです。
技術面接では「どのようにコードを書くか」が問われますが、役員面接では「なぜその技術を選択するのか」「その技術選択が事業にどのような価値をもたらすのか」といった、より本質的な思考力が求められます。つまり、技術者としての専門性を持ちながらも、経営的な視点で物事を考えられるかどうかが重要なのです。
また、コミュニケーションのスタイルも大きく異なります。技術面接では専門用語を使った詳細な説明が歓迎されますが、役員面接では、複雑な技術的概念を分かりやすく説明する能力が重視されます。
役員が最終面接で本当に知りたいこと
経営陣が最終面接で求めている情報は、技術面接で確認された能力とは大きく異なります。彼らは既に、あなたの技術力については人事部や現場マネージャーからの報告を受けており、技術的な適性については確信を持っています。
では、なぜ貴重な時間を割いて最終面接を実施するのでしょうか。それは、技術力だけでは測れない重要な要素を見極めたいからです。経営陣の視点から見ると、優秀な技術者を採用することと、企業の成長に貢献する人材を採用することは、必ずしも同じではありません。
企業理念への共感度と価値観の一致
役員面接において最も重要視されるのは、企業理念への深い理解と共感です。経営陣は、単に「素晴らしい理念ですね」という表面的な賛同ではなく、あなた自身の価値観や人生経験と企業理念がどのように結びついているかを知りたがっています。
例えば、「お客様第一主義」を掲げる企業であれば、あなたがこれまでの経験でユーザー視点を大切にしたエピソードを具体的に語れるかどうかが重要です。転職理由や今後のキャリアビジョンを語る際も、企業理念との一致点を自然に盛り込むことで、単なる転職活動ではなく、理念に共感しての参画であることを伝える必要があります。
価値観の一致は、長期的な雇用関係において極めて重要な要素です。技術トレンドの変化や事業環境の変化があっても、価値観が合致していれば、共に困難を乗り越えていけると経営陣は考えています。
経営视点での技術的貢献可能性
経営陣は、あなたの技術的な能力を事業の成長や競争力向上にどのように活かせるかを重視しています。単に「コードが書ける」だけではなく、そのコードが顧客にどんな価値を提供し、結果的に企業の売上や利益にどんな影響を与えるかを理解しているかどうかが問われます。
たとえば、パフォーマンス最適化の作業を例にとると、技術者的な視点では「レスポンスタイムを短縮した」という説明になりますが、経営视点では「ユーザー体験の向上により顧客満足度が向上し、リピート率の改善につながる」という表現になります。このようなビジネスインパクトを意識したコミュニケーション能力が、最終面接では非常に高く評価されます。
さらに経営陣は、将来的な技術トレンドを踏まえた上で、企業の技術的方向性について建設的な提案や意見を出せる人材を求めています。現在の技術スタックやアーキテクチャに対する理解だけではなく、それらがどう発展していくべきか、どんな新しい技術を取り入れるべきか、といった戦略的な视点を持っているかどうかが求められているのです。
組織フィットとリーダーシップの可能性
経営陣は、エンジニアとしての技術的な専門性だけではなく、組織全体にポジティブな影響を与える可能性を重視しています。これは、単に「同僚と仲良くやっていけるか」というレベルを超えた、より深刻な組織フィットの問題です。
エンジニアは、多くの場合、プロジェクトの技術的な中核を担う存在であり、その影響力は技術面だけに留まりません。コードレビューや設計会議でのコミュニケーション、知識共有の姿勢、後進の指導などを通じて、チーム全体の技術レベルやモチベーションに大きな影響を与えることがあります。
経営陣は、将来的にテックリードやエンジニアリングマネージャーとしての成長可能性を秘めた人材を探しています。技術的な専門性を保ちながらも、ビジネス视点を持ち、チームや組織をリードしていける人材は、企業の成長にとって極めて価値の高い存在です。そのため、コミュニケーション能力、問題解決能力、メンタリングスキルなど、リーダーシップに必要な素養を持っているかどうかを見極めようとしています。
最終面接で効果的な自己プレゼンテーション戦略
最終面接では、技術的な詳細よりも、あなたの人間性と企業への適合性をアピールすることが重要です。経営陣は既に技術力については確認済みであり、むしろ「この人と一緒に働きたいか」「この人に重要なプロジェクトを任せられるか」という観点で評価しています。
そこで重要になるのが、自己プレゼンテーションの戦略的な構築です。単に経歴を時系列で話すのではなく、企業のニーズと自分の経験・価値観をストーリーとして紐づけて語ることが求められます。特に転職理由については、ネガティブな要素を含んでいたとしても、それを前向きな成長志向や価値観の明確化として再構成して伝える必要があります。
キャリアストーリーの構築方法
効果的な自己プレゼンテーションの基盤となるのは、一貫性のあるキャリアストーリーです。これまでの経験を点として捉えるのではなく、線として繋げ、その延長線上に今回の転職があることを示す必要があります。
まず重要なのは、職歴の中で一貫している価値観やテーマを見つけることです。例えば、「技術を通じてユーザー体験を向上させること」「チームの生産性向上に貢献すること」「新しい技術領域への挑戦」など、あなたの行動原理となっている軸を明確にしましょう。その軸を基にして、これまでの経験を再構成し、今回の転職がその延長線上にある自然な選択であることを示します。
ストーリーテリングにおいては、具体的なエピソードと数値的な成果を織り交ぜることが効果的です。ただし、技術的な詳細に入り込み過ぎるのではなく、その技術選択や実装がどのような課題を解決し、どんな価値を生み出したのかという点にフォーカスして語りましょう。経営陣は、技術的な詳細よりも、その技術がビジネスにもたらしたインパクトや、あなたの問題解決に対するアプローチに関心があります。
転職理由のポジティブな再構成
最終面接で必ず聞かれる転職理由については、特に注意深い準備が必要です。たとえ前職で不満があったとしても、それをそのまま伝えるのではなく、「より大きなチャレンジを求めて」「企業理念により強く共感できる環境で働きたくて」といった前向きな表現に変換する必要があります。
重要なのは、「前職の何が不満だったか」ではなく、「今後何を実現したいか」に焦点を当てることです。たとえば、技術的なチャレンジが限られていたことを不満に持っていた場合でも、「より高度な技術領域でスキルを磨き、より大きなインパクトを与えるプロダクト開発に携わりたい」というように、将来志向を中心に語るべきです。
この際、特に重要なのは、その将来志向が志望企業の事業方向性やビジョンと一致していることを明確に示すことです。単なる個人的なキャリアアップではなく、企業と共に成長していきたいという意欲を伝えることが重要です。
最終面接で効果的な逆質問戦略
最終面接において、逆質問は単なる情報収集の手段ではありません。むしろ、あなたの深い思考力、企業理解、そして真剣な参加意欲を示す最適な機会です。経営陣にとって、質問の内容や方法は、あなたが将来的に組織にどのような価値をもたらすかを判断する重要な材料になります。
経営视点での技術的質問
最終面接での逆質問は、技術的な詳細よりも、より幅広いビジネス视点からの質問が有効です。例えば、「今後の技術トレンドを踏まえた時に、御社の技術スタックはどのような進化を遂げていく予定でしょうか」という質問は、単なる技術的興味を超えた、経営戦略への理解と貢献意欲を示すものです。
このような質問は、あなたが単に現在の技術を使って作業するだけではなく、将来を見据えた上で技術的な意思決定に参加し、企業の成長に貢献できる人材であることをアピールできます。また、経営陣にとっても、あなたが企業の現状や課題について真剣に考えていることが伝わり、「この人なら任せられる」という信頼感につながります。
組織への貢献と成長に関する質問
経営陣が非常に関心を持つのは、あなたが組織の中でどのような役割を果たし、どんな形で成長していきたいかです。「御社では、エンジニアがテックリードやエンジニアリングマネージャーにキャリアアップしていく道筋はあるのでしょうか」や、「エンジニアの技術力向上やメンタリングについて、会社としてどのようなサポートを提供しているのでしょうか」といった質問は、あなたが単に現在のポジションでの作業だけでなく、将来的な成長を見据えていることを示します。
これらの質問は、あなたが組織の中で単なる個人貢献者に留まるのではなく、チームや企業全体の成長に関心を持ち、積極的に関与していく意欲があることを示します。経営陣にとって、このような成長志向と貢献意欲を持った人材は、長期的な投資価値の高い存在として映るでしょう。
企業の方向性や戦略に関する洞察深い質問
最終面接で特に効果的なのは、企業の中長期的な戦略や方向性について深く掘り下げる質問です。これらの質問は、あなたがその企業で長期的に働くことを真剣に考えており、企業の成功に自分自身がどのように貢献できるかを検討していることを示します。
最終面接で避けるべき5つのNG行動
最終面接では、これまでの技術面接とは異なる注意が必要です。経営陣は、技術的な評価よりも、あなたの人間性や組織への適合性を重視しています。そのため、普段は問題ないと思っている行動や言動が、最終面接ではマイナス評価につながることがあります。
1. 技術的な詳細に固執しすぎる
最もよくあるNG行動の一つが、技術面接と同じように技術的な詳細を長々と語ってしまうことです。経営陣は技術的な内容よりも、その技術が事業にどんな価値をもたらすか、あなたがどんなビジョンを持っているかに関心を持っています。技術談義に終始してしまうと、コミュニケーション能力やビジネスセンスに疑問を持たれる可能性があります。
2. 企業研究不足の露呈
最終面接で特に目立つのNG行動は、企業についての研究不足です。「御社はどんな事業をされているのでしょうか」や「今後の方向性を教えてください」といった質問は、「この人は我が社に本当に入りたいのだろうか」という疑問を抱かせます。最終面接に臨む段階では、企業の事業内容、競合他社、業界トレンドなどについて十分な理解を持っていることが期待されています。
IT事務
IT事務はITエンジニアのサポートをする職種です。専門的な知識は必要とされていませんが、事務作業に必要なMicrosoft ExcelやMicrosoft Wordの基本スキル、タイピング技術、ビジネスマナーなどは必要です。IT業界を知るという意味では、チャレンジしやすい職種といえるでしょう。業務を通じて知識の幅を広げていけるため、別のIT職種へチャレンジする足掛かりにもなります。
テクニカルサポート
テクニカルサポートは、自社製品やサービスに関する技術的な問い合わせに対応します。クライアントと直接対話する形での対応になるため、カスタマーサポートのオペレーター経験がある人などは有利です。クライアントの要望をくみ取る能力や、順序立てて分かりやすく説明するスキルも求められます。
IT関連の基本スキルが必要であることに加え、転職後も勉強を続けて自分をアップデートしていかなければならない職種であることは理解しておきましょう。
未経験からIT業界への転職を成功させるためのポイント
未経験からでも条件に合うIT企業を探して転職を成功させたいと考えている場合は、ここで紹介するポイントを重視して準備を始めてみましょう。特に志望動機や自己PRでは、未経験だからといって何もアピールしないのではなく、これまでの経験を基に自分を採用するメリットを企業へうまく伝える必要があります。それぞれの例文も紹介しているため、ぜひ参考にしてみてください。
未経験者を募集している求人を探す
未経験からIT業界へ転職するには、未経験者を募集する求人を探すことが鍵となります。IT業界では、技術進化による需要拡大のため、多くの企業が新しい人材の参入を求めています。未経験者でも挑戦できる職種は多々ありますが、サポート・ヘルプデスクやインフラエンジニアなどのように、業務がマニュアル化されている職種は特に未経験者向けです。
さらに、転職エージェントを活用することで、未経験者向けの求人情報を効率的に探せます。
教育制度の有無を確認して企業を選ぶ
未経験からIT業界へ転職する場合、教育制度の充実度を確認しておいたほうが安心です。たとえば大企業の場合、研修内容やスケジュールなどの骨組みが整っている傾向にあります。
逆にベンチャー企業だと研修内容が確立しておらず、社員の働きを見て学ぶ姿勢を求められるケースがあります。入社してまもなくの状態で、即戦力としての働きを求められる可能性もあるでしょう。スキルを学んでから実践していきたい方は、教育制度の有無と内容まで把握してから転職先を決めることをおすすめします。
IT業界に役立つ資格を取得する
IT業界未経験者の場合、ITスキル習得に向けて勉強している姿勢を見せるため、以下のような資格を取得するのがおすすめです。
- ITパスポート
- 基本情報技術者試験
- マイクロソフトオフィススペシャリスト（MOS）
- 応用情報技術者試験
また以下のようなスキルを持っている場合、未経験でもIT業界で活躍できる可能性が高いといえます。
- 論理的思考力
- プログラミングスキル
- コミュニケーション能力
- プレゼンスキル
- 資料作成能力
- 英語力
IT業界では、物事を筋道立てて考え、プログラミングで形にしていく力が求められます。また、チームやクライアントとの話し合いを進めていく中で、分かりやすく伝える力も必要です。IT業界の最新情報は英語圏から発信されるケースも多いため、英文を読み解く語学力があるとなおよいでしょう。
文系でも転職可能｜IT業界に活かせるスキルをアピールする
IT 未経験でIT業界への転職を考える際、強く意識したいのがスキルのアピールです。多くのIT企業では、技術的なバックグラウンドよりもビジネススキルやコミュニケーション能力を重視する傾向があります。
たとえば、パソコンスキルとしてMicrosoft ExcelやMicrosoft Wordを使いこなせることはIT業界でも役立ちます。また、論理的に物事を考えるためのロジカルシンキングも重要です。プロジェクトの進行を支える役割を担うときには、複雑な問題を分解して解決策を考える力が問われるからです。
また、IT業界はチームでの協働やクライアントとの密接なコミュニケーションが多いため、スムーズな意思疎通を図るためのコミュニケーション能力も評価されます。このように、文系理系にかかわらず、既存のスキルと意欲をアピールすることで、IT業界での新しいキャリアを切り開くことが可能です。
【例文あり】志望動機を明確にしておく
未経験からIT業界への転職を成功させるために、志望動機の内容はじっくり考えて準備しておきましょう。アピールできる専門的なスキルがないからこそ、「なぜIT業界で働きたいのか」という理由を明確に伝えると、採用につながりやすくなります。押さえておきたいポイントは、下記のとおりです。
- 身につけたいスキルや目指すポジションなど目標を伝える
- 仕事への興味や関心を積極的に伝えて入社意欲の高さを示す
- 自分自身のエピソードを盛り込む
3つのポイントを基に、職種別の例文を2つ紹介します。
プログラマー
【例文】 現在はものづくりを行う会社で働いておりますが、アイデアを1から形にしていくことにやりがいを感じたため、プログラマーを希望いたしました。
現在はJavaやPythonを学んでおり、入社後も業務内容に応じて使用できる言語を増やしていく所存です。より高度なスキルを身につけ、将来的にはシステムエンジニアやITスペシャリストを目指したいと考えています。
システムエンジニア
【例文】 前職では、業務効率化のためSEの方と打ち合わせをする機会が多くありました。その中でITシステムの重要性を実感し、システムエンジニアになろうと決意いたしました。これまで営業職として「顧客の役に立つ仕事をしたい」と奮闘してまいりましたが、今後はIT業界の中でその思いを実現したいと考えております。
現在はJavaのプログラムについて勉強しており、自分の考えたシステムが形になっていく楽しさも実感しています。前職でのマネジメント経験も活かし、入社後はプロジェクトマネージャーを目指してスキルを磨いていく所存です。
上記に加えて、企業の魅力や特徴など、働きたいと思った理由を盛り込むとなおよいでしょう。
【例文あり】履歴書や面接での自己PRも重要
未経験からIT業界を目指す際、「ITのスキルはありません」とだけ伝えるのは避けたほうがよいでしょう。採用するメリットがないと企業側に判断される可能性があるためです。職種関係なく活かせるスキルや、入社前に取得した資格などを積極的にアピールしていきましょう。下記に、例文を紹介します。
プログラマー
【例文】 私の強みは、課題解決能力とコミュニケーション能力です。現在塾講師として働いており、生徒に積極的に話しかけて悩みをヒアリングし、どのような解決策があるか一緒に考えています。
目の前でトラブルが発生した際に、冷静かつ客観的に現状を分析し、最善の対処法を提案していく力は、プログラマーとしても活かせるのではないかと考えております。入社後はコミュニケーション能力を発揮し、チームで協力してひとつずつ成果を積み上げていけるよう努めていく所存です。
システムエンジニア
【例文】 私の強みは、常にチャレンジ精神を持って取り組む姿勢です。現職では、業務での反省点をまとめて次に活かすこと、必要なスキルは積極的に磨くことを心がけております。現在は、スクールに通いながらシステムエンジニアに求められる技術を習得しているところです。学習意欲の高さを活かし、貴社に最大限貢献できるよう努めます。
転職エージェントを活用した準備がおすすめ
未経験からIT業界への転職を成功させるためには、転職エージェントを活用して準備を進める方法をおすすめします。転職エージェントを利用する大きなメリットは、転職希望者の適性や経験に合った企業を紹介してくれる点です。
また転職のプロが志望動機の書き方や面接のアドバイス、転職後のアフターフォローなどをしてくれるサービスもあります。IT業界は専門性が高いため、まったくの未経験者が個人で行う転職活動には限界があるでしょう。これらのサービスは無料で受けられるケースが多いため、うまく活用してみてください。
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未経験からIT業界へ転職するメリット
まったくの未経験からIT業界へ転職するとなると、仕事を覚えるのに苦労することもあるでしょう。しかし未経験であっても、IT業界へ転職して得られる利点は十分あります。ここでは、未経験からIT業界へ転職するメリットを2つに分けて紹介します。
在宅勤務など自由度の高い働き方ができる場合も
IT業界の仕事は、基本的にインターネット環境が整っていればパソコンひとつで作業できます。そのため、在宅ワークやノマドワークなど場所を選ばない働き方が実現可能です。
また、個人作業が多い職種であれば周りと勤務時間を合わせる必要がないため、フレックスタイム制を導入している企業もあります。出産や子育てなどライフステージの変化に合わせて自由度の高い働き方を選択できる点は、IT業界へ転職するメリットといえます。
キャリアプランを立てやすい
IT業界で仕事をすると専門的なスキルを身につけられます。そのため、実績を活かして転職したりフリーランスとして独立したりと、キャリアプランを立てるうえでの選択肢が幅広い点は大きなメリットです。またひとつの業種にこだわるのではなく、担当できる業務を次々と広げていくことで年収アップを狙える可能性もあります。将来の目標を立てやすく、仕事に対するやる気にもつながるでしょう。
未経験からIT業界への転職はきつい？知っておきたい注意点
働き方の自由度が高く、専門的なスキルを磨けるIT業界に魅力を感じる方もいるでしょう。しかし、未経験から転職するとなると、大変な点があることも事実です。ここでは、IT業界へ転職したいと考える際に知っておきたい注意点を2つ紹介します。
未経験でも応募できる求人を自分で見つけるのは難しい
転職を希望する企業が決まっている場合は、採用ページから直接アクセスしてみるとよいでしょう。しかし企業の採用サイトは、キャリア採用や新卒採用の求人が多い傾向にあります。未経験からIT業界への転職を目指す場合は、ひとつずつ企業のホームページを検索していくのではなく、転職サイトや転職エージェントを活用する方法がおすすめです。
転職サイトや転職エージェントはインターネット環境さえあればいつでも自由に求人を検索でき、動画や画像も確認できるため企業のイメージが湧きやすいといえます。また転職サイトや転職エージェントは、無料でサービスを利用できる点もメリットです。
人員不足で業務量の負担が大きい可能性がある
IT業界は、人材が不足している企業も少なくありません。ひとりに課せられる業務量が多い企業に転職してしまうと、残業や休日出勤が必要となる可能性もあります。
思った以上に過酷さを感じ、「イメージと違った」「前職のほうがよかった」など後悔してしまうケースもあるでしょう。このような企業に転職しないためには、雇用条件を十分確認する、転職エージェントのキャリアアドバイザーに企業の内情を聞くなどの方法が有用です。
未経験からIT業界を目指す際に気になる疑問を解決
未経験からIT業界への転職を目指すために必要なポイントを理解したものの、細かい疑問が残っている方もいるでしょう。ここでは、副業やアルバイトからIT業界を目指す方法、フリーランスとしての独立やインターン情報などを紹介します。また、学歴が重視されるのかといった点も触れています。
副業やアルバイトから始められる？
未経験でIT業界の副業を始める場合、いきなり仕事を獲得するのは困難です。スクールに通ってスキルを磨いたり、一度IT業界に転職して実績を作ったりしてからのほうがスムーズにいく可能性は高いといえます。また企業のアルバイトであれば未経験でも採用してくれるケースは多々あり、実績作りにも向いています。
フリーランスとして活躍するには？
ITフリーランスは業務の幅が広く、需要も高いと考えられます。しかし未経験からいきなりフリーランスを目指すのは難しく、まずは実績や人脈作りを優先させるとよいでしょう。一度IT業界に転職して専門性を高め、そのスキルを基にフリーランスに転向したほうが、未経験で始めるより安定した収入を得られる可能性は高いといえます。
高卒でもIT業界を目指せる？
IT業界は需要が高く、また学歴より実績を重視する企業もあるため、大学や専門学校を卒業していない方でも採用される可能性は十分にあります。ただし、大卒レベルの数学知識が求められるシステム開発などの業種では、高卒だと採用時に不利になってしまう場合があるため注意が必要です。求人情報の内容をよく確認し、高卒でも応募できる業種を選択したほうが無難です。
未経験でもインターンを受けることは可能？
IT業界のインターンは、未経験でも受けられる可能性はあります。ただしほとんどの企業では、プログラミングなどのスキルを身につけていることが条件となるでしょう。まったくの未経験だと、まずひとつの言語を習得するまでに大幅な時間がかかってしまうためです。未経験でインターンに参加する場合も、独学やスクールである程度の知識は身につけておきましょう。
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まとめ
未経験者がIT業界へ転職を目指す際には、具体的な職種や求められるスキル、資格の理解が重要です。また、教育制度が整った企業を選ぶことでスムーズな適応が可能になります。
未経験からIT業界への転職を成功させるには、未経験者を募集している求人を探すことが欠かせません。その際には、IT業界の転職事情に精通している転職エージェントが役立ちます。
マイナビITエージェントでは、専任のキャリアアドバイザーが未経験者を募集しているIT求人を紹介します。応募書類の添削や面接対策など転職を成功に導くサポートも充実しているため、未経験からIT業界を目指したいとお考えの方は、お気軽にご相談ください。