エンジニアの転職面接で「残業についてどう思いますか？」と聞かれた時、正直に「残業はしたくない」と答えるべきでしょうか。それとも「いくらでも残業します」と答えるべきでしょうか。実はこの質問、多くのエンジニアが頭を悩ませる難問のひとつです。
私自身、過去の転職活動で同じ質問に直面し、どう答えるべきか本当に迷いました。当時は「残業は極力避けたい」という本音と「内定を獲得したい」という願望の間で揺れ動き、結局曖昧な回答をしてしまった苦い経験があります。しかし、その後複数回の転職を経験し、面接官側の立場も経験したことで、この質問の本質と適切な回答方法が見えてきました。
実は、この質問で面接官が本当に知りたいのは「あなたが何時間残業できるか」ではありません。むしろ、仕事に対する価値観や優先順位、そして状況に応じた柔軟性があるかどうかを確認しているのです。つまり、単純に「残業します」「残業しません」という二択ではなく、もっと戦略的な回答が求められているということです。
なぜ面接官は残業について質問するのか
エンジニアの転職面接で残業に関する質問が頻出する背景には、IT業界特有の事情があります。プロジェクトの納期が迫った時期や、システムトラブルが発生した際には、どうしても残業が必要になることがあるからです。
面接官がこの質問を通じて確認したいのは、主に以下の3つのポイントです。第一に、あなたの仕事に対する責任感と柔軟性です。IT業界では予期せぬトラブルや急な仕様変更が発生することがあり、そうした状況への対応力を見極めようとしています。第二に、ワークライフバランスに対する価値観です。企業文化とのマッチングを判断する重要な指標となります。第三に、長期的に働き続けられる人材かどうかです。無理をして燃え尽きてしまうタイプか、それとも持続可能な働き方ができるタイプかを見極めています。
企業側が本当に知りたいこと
企業側の本音を言えば、「必要な時には残業してくれる」かつ「普段は効率的に働いて定時で帰れる」人材が理想です。矛盾しているように聞こえるかもしれませんが、これが現実なのです。
私が面接官を務めた経験から言えば、「残業は一切しません」と断言する候補者も、「いくらでも残業します」と答える候補者も、実は両方とも警戒対象でした。前者は協調性や責任感に欠ける可能性があり、後者は仕事の効率が悪いか、プライベートを犠牲にして長続きしない可能性があるからです。
実際、あるスタートアップ企業の採用担当者は「残業に対する考え方を聞くことで、その人の仕事観や価値観、そして問題解決能力まで見えてくる」と話していました。つまり、この質問は単なる労働時間の確認ではなく、あなたという人材の総合的な評価につながる重要な質問なのです。
業界・企業によって異なる残業文化
IT業界といっても、企業規模や事業内容によって残業に対する考え方は大きく異なります。大手SIerでは比較的残業時間が管理されている一方、スタートアップでは柔軟な働き方と引き換えに、時として長時間労働が発生することもあります。
Web系企業では裁量労働制を採用していることが多く、成果さえ出せば労働時間は問わないという文化があります。一方、受託開発を行う企業では、クライアントの要望に応じて残業が発生しやすい傾向があります。ゲーム業界では、リリース前の追い込み時期に集中的な残業が発生することで知られています。
こうした業界特性を理解したうえで、応募先企業の残業文化を事前にリサーチしておくことが、適切な回答をするための第一歩となります。
残業に関する質問パターンと狙い
面接で残業について聞かれる際、質問の仕方は様々です。それぞれの質問には異なる意図があり、適切な回答方法も変わってきます。ここでは、よくある質問パターンとその背景にある面接官の意図を解説します。
「残業についてどう思いますか？」（オープンクエスチョン型）
この質問は最も一般的なパターンで、あなたの価値観や考え方を幅広く探ることができます。面接官は、あなたがどのような切り口で回答するかに注目しています。仕事への姿勢、効率性への意識、チームワークの考え方など、多角的な評価が可能な質問です。
実際にこの質問を受けた際、多くの候補者は「必要があれば残業します」という無難な回答をしがちです。しかし、これでは他の候補者との差別化ができません。むしろ、残業に対する自分なりの哲学や、効率的な働き方への取り組みを語ることで、印象に残る回答になります。
「月にどのくらいの残業なら対応可能ですか？」（具体的数値確認型）
この質問は、より現実的な労働条件のすり合わせを目的としています。企業側には想定している残業時間があり、それとあなたの許容範囲がマッチするかを確認しています。
ここで注意すべきは、単に数字を答えるだけでなく、その理由や条件も併せて伝えることです。例えば「通常は月20時間程度を想定していますが、プロジェクトの重要な局面では柔軟に対応します」といった具合に、状況に応じた柔軟性を示すことが重要です。
「前職での残業時間はどのくらいでしたか？」（過去の実績確認型）
この質問では、あなたの過去の働き方から、今後の勤務態度を予測しようとしています。前職で残業が多かった場合は、その理由（業務量、効率性、企業文化など）を分析的に説明することが求められます。
私の知人は、前職で月80時間の残業をしていたことを正直に話した上で、「その経験から業務効率化の重要性を学び、現在はタスク管理ツールを活用して生産性を向上させる方法を身につけました」と答えて、マイナスをプラスに転換することに成功しました。
「繁忙期には残業が増えますが、対応できますか？」（状況対応力確認型）
IT業界では、リリース前や年度末など、特定の時期に業務が集中することがあります。この質問は、そうした繁忙期への対応力を確認するものです。
ここでのポイントは、単に「対応できます」と答えるのではなく、繁忙期を乗り切るための自分なりの工夫や、体調管理の方法なども含めて回答することです。持続可能な働き方ができることをアピールしましょう。
ワークライフバランス重視でも評価される回答のポイント
ワークライフバランスを重視することは、決して悪いことではありません。むしろ、長期的に高いパフォーマンスを維持するためには不可欠な要素です。問題は、それをどのように伝えるかです。
効率性と生産性を前面に出す
「私は残業を前提とした働き方ではなく、限られた時間内で最大の成果を出すことを重視しています」という切り口は、多くの企業から評価されます。実際、優秀なエンジニアほど、効率的な働き方を追求している傾向があります。
具体的な工夫として、以下のような点をアピールできます。まず、朝の集中力が高い時間帯に重要なタスクを配置すること。次に、定期的なコードレビューによって手戻りを削減すること。そして、自動化できる作業は積極的にツールを活用することなど、具体的な効率化の取り組みを示すことで、説得力が増します。
チームの生産性向上への貢献をアピール
個人の効率化だけでなく、チーム全体の生産性向上に貢献できることをアピールすることも効果的です。「定時で帰ることで、翌日のパフォーマンスを維持し、結果的にチーム全体の生産性向上に貢献できます」という視点は、マネジメント層からも評価されやすいポイントです。
ある大手IT企業の開発マネージャーは、「残業が常態化しているチームは、実は生産性が低い場合が多い。効率的に働ける人材の方が、長期的にはチームに貢献してくれる」と話していました。この観点から、ワークライフバランスを重視することが、実はチームへの貢献につながることを理解してもらえます。
柔軟性と責任感のバランスを示す
重要なのは、原則と例外のバランスです。「基本的には効率的に働いて定時退社を心がけますが、プロジェクトの重要な局面や、チームメンバーが困っている時には、もちろん柔軟に対応します」という姿勢を示すことで、協調性と責任感もアピールできます。
実際の面接では、「前職では、通常は定時退社を心がけていましたが、システムリリース前の2週間は、品質確保のためにチーム一丸となって残業し、無事にリリースを成功させました」といった具体的なエピソードを交えると、より説得力が増します。
状況別・職種別の模範回答例
実際の面接では、あなたの経験やポジション、応募先企業の特性に応じて、回答をカスタマイズする必要があります。ここでは、具体的なシチュエーション別の回答例を紹介します。
20代エンジニアの回答例
「残業に対する私の考えは、『必要な時には積極的に、普段は効率的に』です。前職では、新機能のリリース前には月40時間程度の残業をすることもありましたが、通常時は業務の自動化やドキュメント整備によって、残業を月10時間以内に抑えていました。
特に意識しているのは、残業の質です。だらだらと遅くまで残るのではなく、明確な目的を持って集中的に作業することで、短時間で高い成果を出すよう心がけています。また、定期的に業務の振り返りを行い、繰り返し発生する残業の原因を特定して改善することも大切にしています。
御社でも、プロジェクトの状況に応じて柔軟に対応しつつ、日々の業務効率化を通じてチーム全体の生産性向上に貢献したいと考えています。」
30代シニアエンジニアの回答例
「これまでの経験から、残業は量より質が重要だと考えています。20代の頃は体力任せに長時間働いていましたが、現在は限られた時間で最大の価値を生み出すことを重視しています。
具体的には、アーキテクチャ設計の段階で将来の拡張性を考慮することで、後々の手戻りを防いだり、ジュニアメンバーへの技術共有を積極的に行うことで、チーム全体の生産性を向上させたりしています。
残業が必要な場面では、まず本当に残業が必要なのか、他の方法で解決できないかを検討します。それでも必要と判断した場合は、集中して短期間で完了させることを心がけています。家族との時間も大切にしたいので、メリハリのある働き方を実践しています。」
Web系企業向けの回答例
「私は成果主義的な考え方を持っており、労働時間よりも生み出す価値を重視しています。前職のWeb開発では、継続的デプロイメントの仕組みを構築することで、リリース作業にかかる時間を従来の3分の1に削減しました。
残業については、スプリント計画をしっかりと立て、予期せぬ問題が発生した場合の対処法をあらかじめ検討しておくことで、極力避けるようにしています。ただし、サービスに障害が発生した場合などは、ユーザーへの影響を最小限に抑えるため、時間を問わず対応する覚悟はあります。
重要なのは、残業を美徳とするのではなく、いかに効率的に価値を届けるかだと考えています。」
SIer向けの回答例
「クライアントワークにおいては、納期遵守が最優先事項であることを理解しています。そのため、プロジェクトの各フェーズで適切なバッファを設定し、予期せぬ事態にも対応できる体制を整えることが重要だと考えています。
前職では、要件定義の段階でクライアントとしっかりとコミュニケーションを取ることで、後工程での仕様変更を最小限に抑え、結果的に残業時間を削減することができました。
もちろん、クライアントの緊急要望や、品質確保のために残業が必要な場合は、責任を持って対応します。ただし、慢性的な残業は品質低下につながるため、プロジェクト管理の改善提案も積極的に行っていきたいと考えています。」
絶対に避けるべきNG回答
残業に関する質問で、絶対に避けるべき回答パターンがあります。これらの回答は、たとえ本音であっても、面接では致命的なマイナス評価につながる可能性が高いです。
「残業は一切したくありません」
この回答は、協調性や柔軟性の欠如を印象づけてしまいます。IT業界では、チームワークが不可欠であり、時には互いに助け合う必要があります。残業を完全に拒否する姿勢は、チームプレイヤーとしての資質を疑われる原因となります。
実際、私の知人で優秀なエンジニアが、この回答をしたために不採用になったケースがあります。後で聞いた話では、技術力は申し分なかったものの、「チームに溶け込めない可能性がある」という理由で見送られたそうです。
「いくらでも残業できます」
一見すると企業にとって都合の良い回答に思えますが、実はこれも問題があります。この回答からは、以下のようなネガティブな印象を与える可能性があります。
まず、仕事の効率が悪いのではないかという疑念を持たれます。優秀なエンジニアは、効率的に働くことで残業を最小限に抑えるものです。次に、プライベートを大切にしない人は、長期的に見てバーンアウトのリスクが高いと判断されることがあります。そして、自己管理能力の欠如を疑われる可能性もあります。
「前職は残業が多すぎて辞めました」
たとえそれが事実であっても、この理由を前面に出すのは避けるべきです。ネガティブな退職理由は、「この人は不満があるとすぐに辞めてしまうのではないか」という印象を与えてしまいます。
代わりに、「より効率的な開発環境で、質の高いアウトプットを出したいと考えて転職を決意しました」というように、ポジティブな表現に言い換えることが大切です。
「残業代が出るなら残業します」
金銭的な動機を前面に出すのも避けるべきです。もちろん、残業代は労働者の正当な権利ですが、面接の場でこれを強調すると、「お金のためだけに働く人」という印象を与えてしまいます。
企業が求めているのは、仕事への情熱と成長意欲を持った人材です。残業代の話は、内定後の条件交渉の段階で確認すれば十分です。
面接官の心をつかむ回答テクニック
残業に関する質問に対して、面接官の心をつかむ回答をするためには、いくつかの重要なテクニックがあります。これらを意識することで、あなたの回答がより説得力を持つようになります。
ストーリーテリングの活用
抽象的な説明よりも、具体的なエピソードを交えた回答の方が、面接官の記憶に残りやすくなります。例えば、以下のような構成で話すと効果的です。
「以前、納期まで2週間しかない緊急プロジェクトを任されたことがあります。通常なら残業必須の案件でしたが、私はまずタスクを細分化し、自動化できる部分を特定しました。その結果、残業を最小限に抑えながら、予定より3日早く完成させることができました。この経験から、工夫次第で残業を減らしながら高い成果を出せることを学びました。」
このように、具体的な状況、あなたの行動、そして結果を含めることで、説得力が大幅に向上します。
数字を使った具体性
曖昧な表現を避け、可能な限り数字を使って具体的に説明することも重要です。「残業を削減しました」よりも「月平均40時間の残業を20時間に削減しました」の方が、インパクトがあります。
ただし、数字を使う際は正確性も重要です。誇張した数字を使うと、深掘りされた時に困ることになります。正直に、かつ効果的に数字を活用しましょう。
未来志向の姿勢を示す
過去の経験を語るだけでなく、入社後にどのような働き方をしたいか、どのように貢献したいかという未来の話も織り交ぜることが大切です。
「御社では、これまでの経験を活かして開発プロセスの効率化に取り組み、チーム全体の残業時間削減に貢献したいと考えています。特に、CI/CDパイプラインの最適化によって、リリース作業の効率化を図りたいです」
このような前向きな姿勢は、面接官に良い印象を与えます。
相手企業の文化を理解した回答
面接前に、応募先企業の働き方や文化についてリサーチしておくことは必須です。企業のウェブサイト、社員インタビュー、口コミサイトなどから情報を収集し、その企業の価値観に合った回答を準備しましょう。
例えば、ワークライフバランスを重視する企業なら効率性を強調し、スタートアップなら柔軟性と成長意欲をアピールするなど、相手に応じた調整が必要です。
実践的な準備方法
面接本番で適切な回答をするためには、事前の準備が欠かせません。ここでは、実践的な準備方法を紹介します。
自己分析：あなたの残業観を整理する
まず、自分自身の残業に対する考え方を整理することから始めましょう。以下の質問に答えることで、自分の価値観が明確になります。
- なぜ残業を避けたいのか（家族、健康、趣味など）
- どのような状況なら残業を受け入れられるか
- 理想的な働き方とは何か
- キャリアにおいて何を最も重視するか
これらの答えを整理した上で、企業にとってもメリットがある形で表現する方法を考えます。例えば、「家族との時間を大切にしたい」という個人的な理由は、「プライベートを充実させることで、仕事でも高いパフォーマンスを発揮できる」という形で言い換えることができます。
企業研究：応募先の残業実態を調べる
応募先企業の残業実態を事前に調べることは、適切な回答をする上で非常に重要です。以下の方法で情報収集を行いましょう。
求人票の確認では、「みなし残業代」の有無や時間数をチェックします。企業の口コミサイトでは、実際の残業時間や職場の雰囲気を確認できます。転職エージェントを利用している場合は、担当者に直接聞くのも有効です。また、面接の逆質問で、さりげなく確認する方法もあります。
回答の練習とブラッシュアップ
準備した回答は、必ず声に出して練習することが大切です。以下のステップで練習を進めましょう。
まず、回答を文章で書き出します。次に、鏡の前で実際に話してみて、不自然な部分がないか確認します。可能であれば、友人や家族に聞いてもらい、フィードバックをもらいます。そして、想定される追加質問への回答も準備しておきます。
特に重要なのは、回答時間の管理です。1〜2分程度で要点をまとめられるよう、練習を重ねましょう。長すぎる回答は、面接官の集中力を削いでしまいます。
面接当日の心構え
面接当日は、以下の点に注意して臨みましょう。
まず、表情と声のトーンに気をつけます。残業の話題でも、ネガティブな印象を与えないよう、前向きな表情と声で話すことが大切です。次に、相手の反応を見ながら、柔軟に回答を調整します。最後に、正直さと戦略のバランスを保ち、嘘をつかずに、かつ企業にとって魅力的な人材であることをアピールします。
よくある追加質問と対処法
残業に関する質問の後に、面接官から追加質問をされることがよくあります。これらの質問にも適切に対応できるよう、準備しておきましょう。
「前職での残業が少ないようですが、うちは忙しいですよ？」
この質問は、あなたの適応力を試すものです。以下のような回答が効果的です。
「前職では効率的な働き方を心がけていたため、残業は少なめでした。しかし、必要に応じて柔軟に対応する準備はあります。御社の繁忙期や業務特性について教えていただければ、どのような準備や心構えが必要か、より具体的にイメージできます。」
ポイントは、効率性をアピールしつつ、新しい環境への適応意欲を示すことです。
「家族は残業についてどう思っていますか？」
プライベートに踏み込んだ質問ですが、家族の理解があることを示すことで、安定的に働ける人材であることをアピールできます。
「家族とは仕事について日頃から話し合っており、キャリアの重要性について理解を得ています。もちろん、家族との時間も大切にしたいので、普段は効率的に働き、必要な時には事前に相談して調整するようにしています。」
「リモートワークでも残業は発生しますが、大丈夫ですか？」
リモートワーク時代の新しい質問パターンです。在宅勤務における自己管理能力をアピールしましょう。
「リモートワークでは、オンオフの切り替えが重要だと考えています。自宅に専用のワークスペースを設け、就業時間を明確に管理することで、効率的に働くことができます。必要な残業については、家族の理解も得た上で、集中できる環境を確保して対応します。」
「繁忙期には土日出勤もありますが？」
休日出勤に関する質問も、残業と同様に慎重な回答が必要です。
「プロジェクトの重要な局面では、土日出勤が必要なこともあると理解しています。ただし、それが常態化しないよう、平時からの準備と効率化が重要だと考えています。繁忙期の頻度や期間について教えていただければ、より具体的な対応を検討できます。」
「残業削減のためにどんな工夫をしていますか？」
この質問は、あなたの問題解決能力と実行力を確認するものです。具体的な取り組みを示しましょう。
「私は主に3つの工夫をしています。第一に、朝一番に当日のタスクを優先順位付けし、重要度の高いものから着手します。第二に、定型業務はできる限り自動化し、創造的な仕事に時間を割けるようにしています。第三に、週次でタスクの振り返りを行い、時間がかかった原因を分析して改善につなげています。」
具体的なツール名（Slack、Trello、GitHubActionsなど）を挙げると、さらに説得力が増します。
内定後の労働条件確認のポイント
面接で残業について前向きな回答をして内定を獲得した後も、実際の労働条件をしっかりと確認することが重要です。内定承諾前に確認すべきポイントを整理しておきましょう。
労働条件通知書の確認事項
内定通知と共に提示される労働条件通知書では、以下の点を必ず確認しましょう。
まず、みなし残業代（固定残業代）の有無と時間数です。「月給30万円（45時間分の時間外手当を含む）」といった記載がある場合、45時間までの残業代は既に給与に含まれていることになります。
次に、時間外手当の計算方法です。基本給をベースに計算されるのか、各種手当も含めて計算されるのかで、実際の残業代は大きく変わります。
そして、36協定の内容も重要です。月45時間、年360時間が原則ですが、特別条項により延長されている場合があります。
実態を確認する方法
書面上の条件と実態が異なることもあるため、以下の方法で実際の残業状況を確認することをお勧めします。
可能であれば、オフィス見学を申し出て、実際の就業時間帯の雰囲気を確認しましょう。19時、20時頃のオフィスの様子を見れば、残業の実態がある程度把握できます。
転職エージェント経由の場合は、エージェントに実際の残業時間や職場の雰囲気について詳しく聞きましょう。彼らは多くの情報を持っています。
また、入社前の先輩社員との面談機会があれば、残業の頻度や理由、ワークライフバランスの取り方などを率直に質問してみましょう。
交渉の余地がある項目
労働条件については、ある程度交渉の余地があります。特に以下の点は、相談してみる価値があります。
フレックスタイム制度の利用可否、リモートワークの頻度と条件、コアタイムの設定、残業の事前申請制度の有無などです。
これらの制度を活用することで、実質的な残業時間を減らしたり、効率的な働き方を実現したりすることができます。
入社後のギャップを防ぐために
入社後に「話が違う」とならないよう、以下の点を心がけましょう。
面接での発言と矛盾しないよう、一貫性を保つこと。不明な点は必ず入社前に確認すること。過度な期待も過度な不安も持たず、現実的な視点を維持すること。そして、最初の3ヶ月は様子を見ながら、徐々に自分のペースを確立することです。
転職は人生の大きな決断です。残業を含めた労働条件について、納得いくまで確認と交渉を行い、後悔のない選択をしましょう。
転職成功者の実例から学ぶ
実際に残業に関する質問を乗り越えて、理想的な転職を実現したエンジニアの事例を紹介します。これらの実例から、具体的な戦略を学びましょう。
事例1：ワークライフバランス重視で大手IT企業へ（30代・男性）
Aさんは、前職のベンチャー企業で月80時間以上の残業が常態化していました。家族との時間を大切にしたいという思いから、転職を決意しました。
面接では、「前職の経験から、長時間労働は持続可能でないことを学びました。現在は、GTD（Getting Things Done）メソッドを活用してタスク管理を行い、ポモドーロ・テクニックで集中力を維持することで、生産性を大幅に向上させています。御社では、この効率的な働き方をチーム全体に広げ、全員が定時で帰れる文化を作りたいです」と回答。
結果、大手IT企業から内定を獲得し、現在は月の残業時間を20時間以内に抑えながら、前職以上の成果を出しています。
事例2：スタートアップでも効率重視を貫いた（20代・女性）
Bさんは、成長中のスタートアップ企業への転職を希望していました。スタートアップは残業が多いイメージがありますが、効率性を重視する姿勢を崩しませんでした。
面接では、「スタートアップこそ、限られたリソースで最大の成果を出す必要があると考えています。私は個人開発で作成したタスク自動化ツールにより、定型業務を80%削減した経験があります。この経験を活かし、チーム全体の生産性向上に貢献したいです」とアピール。
入社後は、実際に業務効率化を推進し、チームの残業時間削減に大きく貢献。現在はCTOとして活躍しています。
事例3：残業ゼロ企業への転職（40代・男性）
Cさんは、SI企業でプロジェクトマネージャーとして働いていましたが、慢性的な残業に疲弊していました。思い切って「残業ゼロ」を掲げる企業に応募しました。
面接では、「20年間の経験で学んだのは、残業は計画の甘さとコミュニケーション不足から生まれるということです。私は、リスク管理の徹底と、ステークホルダーとの密なコミュニケーションにより、予定通りにプロジェクトを完遂する自信があります」と説明。
現在は、本当に残業ゼロの環境で、高い成果を出しながら充実した生活を送っています。
成功者に共通するポイント
これらの成功事例から見えてくる共通点は以下の通りです。
第一に、残業に対する自分の考えを明確に持っていること。第二に、効率化の具体的な方法論を持ち、実践していること。第三に、個人の働き方だけでなく、チームや組織への貢献を意識していること。第四に、企業研究をしっかり行い、自分の価値観に合った企業を選んでいること。そして第五に、面接で堂々と自分の考えを伝えていることです。
これらのポイントを押さえることで、あなたも理想的な転職を実現できるはずです。
まとめ：あなたらしい回答で理想の転職を実現しよう
エンジニアの転職面接における「残業」に関する質問は、単純に「する・しない」で答えるものではありません。この質問を通じて、面接官はあなたの仕事に対する価値観、問題解決能力、そしてチームへの貢献意識を総合的に評価しています。
重要なのは、自分の価値観を大切にしながら、企業にとっても魅力的な人材であることを示すことです。ワークライフバランスを重視することは決して悪いことではなく、むしろ長期的に高いパフォーマンスを発揮するために必要な要素です。
この記事で紹介した以下のポイントを押さえて、準備を進めてください。まず、残業に対する自分の考えを整理し、それを前向きな形で表現する方法を考える。次に、効率性と生産性の向上に対する具体的な取り組みを準備する。そして、応募先企業の文化や実態を事前にリサーチする。さらに、具体的なエピソードを交えて説得力のある回答を作る。最後に、面接官の追加質問にも対応できるよう、幅広く準備しておく。
転職は、あなたのキャリアにおける重要な転機です。残業一つとっても、それはあなたの人生観や働き方の哲学を反映する大切な要素です。自分に正直でありながら、戦略的にアプローチすることで、必ず理想の職場が見つかるはずです。
最後に、面接は企業があなたを評価する場であると同時に、あなたが企業を評価する場でもあることを忘れないでください。残業に関する企業の回答や反応から、その企業の本当の姿が見えてくることもあります。
あなたらしさを大切にしながら、この記事のテクニックを活用して、理想の転職を実現してください。きっと、あなたの価値観に合った素晴らしい職場が待っているはずです。
転職活動は、新しいキャリアの扉を開く重要な一歩です。特にエンジニアとして、技術力だけでなく、働き方に対する価値観も重視される時代になりました。
残業に関する質問への対応は、その象徴的な例と言えるでしょう。この記事で学んだテクニックを活かして、あなたらしい転職活動を進めてください。
理想の職場で、充実したエンジニアライフを送れることを心から応援しています。