転職活動において、企業のスペックや給与条件だけに注目してしまいがちですが、実は技術研修制度やメンター制度の充実度こそが、エンジニアとして長期的に成長していけるかどうかの重要な判断基準となります。特に技術の進歩が激しいIT業界では、入社後の継続的な学習環境が、あなたのキャリアを左右するといっても過言ではありません。
実際に転職した方の中には、「研修制度が不十分で現場に投げ込まれ、技術的な成長が停滞してしまった」という声を聞くことがあります。逆に、充実したメンター制度のある企業に転職した方は、「先輩エンジニアからの継続的な指導により、想像以上のスピードで技術力を向上できた」と満足していることが多いのです。
この記事では、エンジニア転職において企業の技術研修制度やメンター制度をどのように評価し、長期的な成長環境を見極める実践的な方法を詳しく解説していきます。転職先選びで失敗しないための具体的なチェックポイントから、面接での質問方法まで、実用的なノウハウをお伝えします。
なぜ技術研修・メンター制度が転職成功の鍵となるのか
エンジニアの成長において、入社後の環境は極めて重要な要素です。実は、転職成功の真の指標は内定獲得ではなく、転職後にいかに自分のスキルを向上させ、キャリア目標を達成できるかにあります。ところで、多くの転職活動において見落とされがちなのが、企業の人材育成体制なのです。
技術進歩の激しいIT業界では、常に新しい技術やフレームワークが登場します。そうした環境で長期的に活躍し続けるためには、継続的な学習と成長が不可欠です。しかしながら、実務に忙殺されて学習時間を確保できない、適切な指導者がいない、といった問題に直面するエンジニアは少なくありません。
充実した研修制度とメンター制度があることで、業務に必要なスキルを体系的に学べるだけでなく、キャリア形成についても相談できる環境が整います。さらに、組織全体で技術向上を重視する文化があることの証拠でもあり、長期的なキャリア成長にとって理想的な職場環境と言えるでしょう。
研修制度が不十分な企業に転職するリスク
研修制度が整っていない企業に転職した場合、いくつかの深刻な問題に直面する可能性があります。最も多いのが「放任主義」による成長の停滞です。現場に放り込まれて「見て覚えろ」という指導スタイルでは、体系的なスキル習得が困難になってしまいます。
また、不適切な技術指導による悪癖の定着も危険です。コードレビューが不十分だったり、間違った設計思想を身につけてしまったりすると、後々の修正が非常に困難になります。実際に、転職後に「前の会社の常識が通用しない」と苦労したエンジニアの事例も少なくありません。
さらに深刻なのは、キャリアの方向性を見失ってしまうことです。メンター不在の環境では、技術的な成長だけでなく、どのようなキャリアパスを歩むべきかについても迷いが生じやすくなります。結果として、数年後に再び転職を検討せざるを得なくなるケースも多いのです。
企業の技術研修制度を評価する7つのチェックポイント
転職活動において企業の研修制度を正しく評価するためには、表面的な情報に惑わされず、実質的な内容を見極めることが重要です。多くの企業が「充実した研修制度あり」と謳っていますが、その実態は千差万別です。
実際に転職してから「聞いていた話と違う」という事態を避けるために、以下の7つの観点から企業の研修制度を詳しく調査しましょう。これらのポイントを押さえることで、本当にあなたの成長を支援してくれる企業を見分けることができます。
研修プログラムの体系性と継続性
優良な研修制度の最初の指標は、プログラムが体系的に設計されているかどうかです。単発的なセミナーや勉強会ではなく、段階的にスキルを積み上げていけるカリキュラムになっているかを確認しましょう。
例えば、新人研修から始まって、中級者向け、上級者向けと段階的に用意されているか、技術領域ごとに専門的な研修があるかなどです。また、年間を通じて継続的に学習機会が提供されているかも重要なポイントです。短期間の集中研修だけでは、長期的なスキル向上は期待できません。
理想的な企業では、入社時の基礎研修に加えて、定期的なスキルアップ研修、新技術キャッチアップ研修、資格取得支援プログラムなどが年間計画として組まれています。こうした継続性があることで、エンジニアとして着実に成長していくことができるのです。
実践的なスキル習得機会の有無
理論だけでなく、実際に手を動かして学べる機会があるかどうかも重要です。プログラミング研修であれば、講義を聞くだけでなく実際にコードを書く時間が十分確保されているか、チーム開発の経験ができるかなどを確認しましょう。
特に注目すべきは、実際の業務に近い形でのハンズオン研修です。模擬プロジェクトを通じて開発の流れを体験できたり、実際の運用環境でのトラブルシューティングを学べたりする機会があると、即戦力として活躍できる可能性が高まります。
また、外部講師による研修だけでなく、社内の先輩エンジニアによる実践的な指導があるかも確認ポイントです。現場の生きた知識や経験を直接学べる環境は、書籍や一般的な研修では得られない貴重な学習機会となります。
個人のレベルに応じたカスタマイズ性
一律の研修プログラムではなく、個人のスキルレベルや経験に応じてカスタマイズされているかも重要な評価ポイントです。未経験者向けの基礎研修から、経験者向けの応用研修まで、幅広い選択肢が用意されているかを確認しましょう。
理想的な環境では、入社前のスキルチェックに基づいて個別の学習プランが策定されます。また、研修の進捗に応じて内容を調整したり、追加の学習機会を提供したりする柔軟性があることも大切です。
特に中途入社のエンジニアの場合、前職での経験や得意分野を活かしつつ、不足している部分を補強できるような個別対応があるかどうかが、転職後の満足度を大きく左右します。
外部学習機会への支援制度
企業内研修だけでなく、外部の学習機会への支援があるかどうかも重要な評価ポイントです。技術カンファレンスへの参加費補助、外部セミナーへの参加時間確保、技術書購入補助、資格取得支援などがこれに該当します。こうした制度があることで、より幅広い知識や最新技術に触れる機会が得られます。
また、学習した内容を業務に活かす機会があるかも確認したいポイントです。せっかく外部で新しい技術を学んでも、それを実際の業務で使う機会がなければ、スキルとして定着しにくいものです。新しい技術の導入に積極的な企業文化があるかどうかは、長期的な成長にとって非常に重要な要素となります。
学習時間の確保と業務との両立
研修やスキルアップのための時間が実際に確保されているかどうかは、制度の実効性を測る上で極めて重要です。形式的には研修制度があっても、実際には業務に追われて参加できないというケースは残念ながら珍しくありません。研修参加中は業務から完全に離れることができるか、残業が常態化していて学習時間が確保できない環境ではないかを慎重に確認する必要があります。
理想的な企業では、業務時間内に学習時間が組み込まれていたり、学習のために早帰りを推奨する文化があったりします。また、研修期間中は新しいプロジェクトアサインを控えるなど、集中して学習に取り組める環境づくりがなされているかも重要なチェックポイントです。
成果測定と改善サイクルの存在
優れた研修制度には、必ず成果測定の仕組みと継続的な改善サイクルが組み込まれています。研修後のスキルテスト、実務での応用度チェック、参加者からのフィードバック収集などを通じて、研修の効果を定量的・定性的に評価しているかを確認しましょう。
さらに、その評価結果に基づいて研修内容やカリキュラムが定期的に見直されているかも大切です。技術の進歩に合わせて古くなった内容を更新したり、参加者のニーズに応じて新しいトピックを追加したりする柔軟性があることで、常に最新で実用的な知識を学ぶことができます。
社内講師の質と専門性
研修の質を左右する最も重要な要素の一つが、講師陣の専門性と教育スキルです。外部講師だけに頼るのではなく、社内の優秀なエンジニアが講師として参加しているかどうかを確認しましょう。現場の生きた知識や経験を直接学べる機会は、非常に価値が高いものです。
また、社内講師が定期的に教育研修を受けているか、最新の技術動向をキャッチアップしているかも重要です。技術は日進月歩で進歩するため、講師自身が常に学習を続けていなければ、時代遅れの知識を教えることになってしまいます。優秀な企業では、講師役のエンジニアにも継続的な教育機会を提供し、指導スキルの向上をサポートしています。
メンター制度の評価で注目すべき5つの要素
メンター制度は研修制度と並んで、エンジニアの成長にとって極めて重要な支援体制です。しかし、単に「メンター制度あり」と書かれているだけでは、その実態を把握することはできません。形式的なメンター制度と、本当に機能するメンター制度には雲泥の差があります。
転職先でメンターからの適切な指導を受けられるかどうかは、あなたの技術的成長速度とキャリアの方向性に直結する問題です。ここでは、メンター制度の実効性を見極めるために注目すべき5つの要素について詳しく解説していきます。これらのポイントを押さえることで、本当にあなたをサポートしてくれるメンター制度を見つけることができるでしょう。
メンターの選定基準と専門性のマッチング
メンター制度において最も重要なのは、メンターとメンティー（指導を受ける側）との専門性や経験レベルのマッチングです。優れた制度では、メンティーの技術領域、経験年数、キャリア目標などを総合的に考慮して、最適なメンターが選定されます。
例えば、フロントエンド開発を学びたいメンティーに対しては、React や Vue.js に精通したメンターがアサインされるべきですし、インフラエンジニアを目指すメンティーには AWS や Docker の実務経験豊富なメンターが適しています。こうした技術的な親和性がなければ、実効性のある指導は期待できません。
また、メンターに求められる指導スキルについても確認が必要です。技術力が高いエンジニアが必ずしも優秀な指導者になれるとは限りません。理想的なメンター制度では、メンター候補者に対して指導技法やコミュニケーションスキルの研修が提供されており、指導能力の向上がサポートされています。
定期的なコミュニケーションの仕組み
メンター制度が形骸化する最大の原因は、定期的なコミュニケーションの欠如です。忙しい業務の中で、メンターとメンティーが自然発生的に交流することを期待するのは現実的ではありません。そのため、システムとして定期的な面談やフォローアップの機会が設けられているかが重要になります。
効果的なメンター制度では、月1回以上の定期面談、週次の進捗確認、プロジェクト毎の振り返りセッションなどが制度として確立されています。また、メンティーが困ったときにいつでも相談できるよう、Slack や Microsoft Teams などのコミュニケーションツールを活用した気軽な相談体制も整備されています。
さらに、面談の内容や指導の進捗を記録・管理する仕組みがあることも重要です。これにより、メンターの負担を軽減しつつ、組織として指導の品質を担保できます。また、メンティーの成長過程を可視化することで、より効果的な指導方針を検討することも可能になります。
目標設定と進捗管理の体制
優れたメンター制度には、明確な目標設定と体系的な進捗管理の仕組みが組み込まれています。漠然とした「成長支援」ではなく、具体的で測定可能な目標を設定し、定期的にその達成度を評価する体制が必要です。技術スキルの習得目標、プロジェクトでの成果目標、資格取得目標など、多角的な観点から成長を測定できる指標が設定されているかを確認しましょう。
また、目標達成に向けたアクションプランの策定支援や、進捗に応じた目標の調整なども、メンター制度の重要な機能です。メンティー一人ひとりの特性や成長スピードに合わせて、柔軟に目標を見直していく仕組みがあることで、無理のない着実な成長が期待できます。
キャリア形成支援と長期的な視点
メンター制度の真価は、単なる技術指導にとどまらず、メンティーの長期的なキャリア形成をサポートできるかどうかに現れます。優秀なメンターは、現在の業務スキル向上だけでなく、将来のキャリアゴールを見据えた指導を行います。業界動向の共有、キャリアパスの相談、社内外のネットワーキング支援なども含めた包括的なサポートが提供されているかを評価しましょう。
さらに、メンターが自身のキャリア経験を基に、具体的なアドバイスや示唆を提供できることも重要です。技術的な成長だけでなく、プロジェクトマネジメントスキルの習得、リーダーシップの発揮方法、専門分野の深掘りなど、多様なキャリア選択肢についての相談ができる環境があるかどうかを確認してください。
制度の継続性と発展性
メンター制度が一時的なものではなく、組織として継続的に発展させていく姿勢があるかも評価のポイントです。制度の運用歴、これまでの改善実績、メンター・メンティー双方からのフィードバック収集体制、将来的な拡充計画などを確認することで、その企業がメンター制度に対してどの程度真剣に取り組んでいるかを判断できます。歴史があり、継続的に改善されている制度ほど、実効性が高いと考えられます。
面接で技術研修・メンター制度を確認する実践的な質問法
企業の研修制度やメンター制度についての情報は、公式の企業サイトや求人票だけでは十分に得られないことが多いです。実態を正確に把握するためには、面接で的確な質問をすることが最も効果的です。
ただし、適切な質問の仕方やタイミングを理解していないと、相手にネガティブな印象を与えたり、十分な情報を得られなかったりする可能性があります。ここでは、面接官に好印象を与えつつ、必要な情報を効率的に収集できる質問テクニックを紹介します。
研修制度に関する効果的な質問例
研修制度について質問する際は、具体的で実用的な情報を引き出せるような質問を心がけましょう。「研修制度はありますか？」という漠然とした質問ではなく、以下のような具体的な質問が効果的です。
「新人エンジニアの方は、入社後どのようなスケジュールで技術研修を受けることになりますか？」や「研修期間中は特定のプロジェクトにアサインされることなく、学習に集中できる時間は確保されますか？」などが適切です。こうした質問により、実際の研修環境や学習時間の確保状況を具体的に把握できます。
また、研修の効果測定や継続的な改善についても確認しておくことが大切です。「研修の効果をどのように評価し、カリキュラムの改善に反映させていますか？」や「参加者からのフィードバックはどのように収集・活用されていますか？」といった質問により、研修制度が営みのためではなく、本当に参加者の成長を目的としたものであるかどうかを確認できます。
メンター制度に関する効果的な質問例
メンター制度については、その実態や効果を正確に把握するために、さらに深堀りした質問が必要です。「新人のメンターはどのような基準で選定されますか？」や「メンターとの定期面談はどの程度の頻度で行われますか？」といった質問が効果的です。
さらに、メンターの背景や経験についても確認しておくことが重要です。「私と同じような技術領域やキャリアパスを歩んでこられたメンターはいらっしゃいますか？」や「メンターの方々は指導スキル向上のための研修を定期的に受けていますか？」などの質問により、メンターの質や継続的な成長可能性を評価できます。
質問のタイミングと留意点
こうした質問は、面接の適切なタイミングで行うことが重要です。一般的には、面接の後半で「何かご質問はありますか？」と聞かれたタイミングが最適です。また、質問の仕方についても注意が必要で、「研修制度の充実度を重視しているため、詳しく教えていただけると嬉しいです」というように、ポジティブな理由を付けて質問することが大切です。
こうしたアプローチを取ることで、単に情報を収集するだけでなく、成長意欲の高い候補者としてアピールすることもできます。適切な質問を通じて、あなたが長期的な成長を真剣に考えていることを示すことができるでしょう。
未経験からIT業界への転職を成功させるためのポイント
未経験からでも条件に合うIT企業を探して転職を成功させたいと考えている場合は、ここで紹介するポイントを重視して準備を始めてみましょう。特に志望動機や自己PRでは、未経験だからといって何もアピールしないのではなく、これまでの経験を基に自分を採用するメリットを企業へうまく伝える必要があります。それぞれの例文も紹介しているため、ぜひ参考にしてみてください。
未経験者を募集している求人を探す
未経験からIT業界へ転職するには、未経験者を募集する求人を探すことが鍵となります。IT業界では、技術進化による需要拡大のため、多くの企業が新しい人材の参入を求めています。未経験者でも挑戦できる職種は多々ありますが、サポート・ヘルプデスクやインフラエンジニアなどのように、業務がマニュアル化されている職種は特に未経験者向けです。
さらに、転職エージェントを活用することで、未経験者向けの求人情報を効率的に探せます。
教育制度の有無を確認して企業を選ぶ
未経験からIT業界へ転職する場合、教育制度の充実度を確認しておいたほうが安心です。たとえば大企業の場合、研修内容やスケジュールなどの骨組みが整っている傾向にあります。
逆にベンチャー企業だと研修内容が確立しておらず、社員の働きを見て学ぶ姿勢を求められるケースがあります。入社してまもなくの状態で、即戦力としての働きを求められる可能性もあるでしょう。スキルを学んでから実践していきたい方は、教育制度の有無と内容まで把握してから転職先を決めることをおすすめします。
IT業界に役立つ資格を取得する
IT業界未経験者の場合、ITスキル習得に向けて勉強している姿勢を見せるため、以下のような資格を取得するのがおすすめです。
- ITパスポート
- 基本情報技術者試験
- マイクロソフトオフィススペシャリスト（MOS）
- 応用情報技術者試験
また以下のようなスキルを持っている場合、未経験でもIT業界で活躍できる可能性が高いといえます。
- 論理的思考力
- プログラミングスキル
- コミュニケーション能力
- プレゼンスキル
- 資料作成能力
- 英語力
IT業界では、物事を筋道立てて考え、プログラミングで形にしていく力が求められます。また、チームやクライアントとの話し合いを進めていく中で、分かりやすく伝える力も必要です。IT業界の最新情報は英語圏から発信されるケースも多いため、英文を読み解く語学力があるとなおよいでしょう。
文系でも転職可能｜IT業界に活かせるスキルをアピールする
IT 未経験でIT業界への転職を考える際、強く意識したいのがスキルのアピールです。多くのIT企業では、技術的なバックグラウンドよりもビジネススキルやコミュニケーション能力を重視する傾向があります。
たとえば、パソコンスキルとしてMicrosoft ExcelやMicrosoft Wordを使いこなせることはIT業界でも役立ちます。また、論理的に物事を考えるためのロジカルシンキングも重要です。プロジェクトの進行を支える役割を担うときには、複雑な問題を分解して解決策を考える力が問われるからです。
また、IT業界はチームでの協働やクライアントとの密接なコミュニケーションが多いため、スムーズな意思疎通を図るためのコミュニケーション能力も評価されます。このように、文系理系にかかわらず、既存のスキルと意欲をアピールすることで、IT業界での新しいキャリアを切り開くことが可能です。
【例文あり】志望動機を明確にしておく
未経験からIT業界への転職を成功させるために、志望動機の内容はじっくり考えて準備しておきましょう。アピールできる専門的なスキルがないからこそ、「なぜIT業界で働きたいのか」という理由を明確に伝えると、採用につながりやすくなります。押さえておきたいポイントは、下記のとおりです。
- 身につけたいスキルや目指すポジションなど目標を伝える
- 仕事への興味や関心を積極的に伝えて入社意欲の高さを示す
- 自分自身のエピソードを盛り込む
3つのポイントを基に、職種別の例文を2つ紹介します。
プログラマー
【例文】 現在はものづくりを行う会社で働いておりますが、アイデアを1から形にしていくことにやりがいを感じたため、プログラマーを希望いたしました。
現在はJavaやPythonを学んでおり、入社後も業務内容に応じて使用できる言語を増やしていく所存です。より高度なスキルを身につけ、将来的にはシステムエンジニアやITスペシャリストを目指したいと考えています。
システムエンジニア
【例文】 前職では、業務効率化のためSEの方と打ち合わせをする機会が多くありました。その中でITシステムの重要性を実感し、システムエンジニアになろうと決意いたしました。これまで営業職として「顧客の役に立つ仕事をしたい」と奮闘してまいりましたが、今後はIT業界の中でその思いを実現したいと考えております。
現在はJavaのプログラムについて勉強しており、自分の考えたシステムが形になっていく楽しさも実感しています。前職でのマネジメント経験も活かし、入社後はプロジェクトマネージャーを目指してスキルを磨いていく所存です。
上記に加えて、企業の魅力や特徴など、働きたいと思った理由を盛り込むとなおよいでしょう。
【例文あり】履歴書や面接での自己PRも重要
未経験からIT業界を目指す際、「ITのスキルはありません」とだけ伝えるのは避けたほうがよいでしょう。採用するメリットがないと企業側に判断される可能性があるためです。職種関係なく活かせるスキルや、入社前に取得した資格などを積極的にアピールしていきましょう。下記に、例文を紹介します。
プログラマー
【例文】 私の強みは、課題解決能力とコミュニケーション能力です。現在塾講師として働いており、生徒に積極的に話しかけて悩みをヒアリングし、どのような解決策があるか一緒に考えています。
目の前でトラブルが発生した際に、冷静かつ客観的に現状を分析し、最善の対処法を提案していく力は、プログラマーとしても活かせるのではないかと考えております。入社後はコミュニケーション能力を発揮し、チームで協力してひとつずつ成果を積み上げていけるよう努めていく所存です。
システムエンジニア
【例文】 私の強みは、常にチャレンジ精神を持って取り組む姿勢です。現職では、業務での反省点をまとめて次に活かすこと、必要なスキルは積極的に磨くことを心がけております。現在は、スクールに通いながらシステムエンジニアに求められる技術を習得しているところです。学習意欲の高さを活かし、貴社に最大限貢献できるよう努めます。
転職エージェントを活用した準備がおすすめ
未経験からIT業界への転職を成功させるためには、転職エージェントを活用して準備を進める方法をおすすめします。転職エージェントを利用する大きなメリットは、転職希望者の適性や経験に合った企業を紹介してくれる点です。
また転職のプロが志望動機の書き方や面接のアドバイス、転職後のアフターフォローなどをしてくれるサービスもあります。IT業界は専門性が高いため、まったくの未経験者が個人で行う転職活動には限界があるでしょう。これらのサービスは無料で受けられるケースが多いため、うまく活用してみてください。
未経験からIT業界へ転職するメリット
まったくの未経験からIT業界へ転職するとなると、仕事を覚えるのに苦労することもあるでしょう。しかし未経験であっても、IT業界へ転職して得られる利点は十分あります。ここでは、未経験からIT業界へ転職するメリットを2つに分けて紹介します。
在宅勤務など自由度の高い働き方ができる場合も
IT業界の仕事は、基本的にインターネット環境が整っていればパソコンひとつで作業できます。そのため、在宅ワークやノマドワークなど場所を選ばない働き方が実現可能です。
また、個人作業が多い職種であれば周りと勤務時間を合わせる必要がないため、フレックスタイム制を導入している企業もあります。出産や子育てなどライフステージの変化に合わせて自由度の高い働き方を選択できる点は、IT業界へ転職するメリットといえます。
キャリアプランを立てやすい
IT業界で仕事をすると専門的なスキルを身につけられます。そのため、実績を活かして転職したりフリーランスとして独立したりと、キャリアプランを立てるうえでの選択肢が幅広い点は大きなメリットです。またひとつの業種にこだわるのではなく、担当できる業務を次々と広げていくことで年収アップを狙える可能性もあります。将来の目標を立てやすく、仕事に対するやる気にもつながるでしょう。
未経験からIT業界への転職はきつい？知っておきたい注意点
働き方の自由度が高く、専門的なスキルを磨けるIT業界に魅力を感じる方もいるでしょう。しかし、未経験から転職するとなると、大変な点があることも事実です。ここでは、IT業界へ転職したいと考える際に知っておきたい注意点を2つ紹介します。
未経験でも応募できる求人を自分で見つけるのは難しい
転職を希望する企業が決まっている場合は、採用ページから直接アクセスしてみるとよいでしょう。しかし企業の採用サイトは、キャリア採用や新卒採用の求人が多い傾向にあります。未経験からIT業界への転職を目指す場合は、ひとつずつ企業のホームページを検索していくのではなく、転職サイトや転職エージェントを活用する方法がおすすめです。
転職サイトや転職エージェントはインターネット環境さえあればいつでも自由に求人を検索でき、動画や画像も確認できるため企業のイメージが湧きやすいといえます。また転職サイトや転職エージェントは、無料でサービスを利用できる点もメリットです。
人員不足で業務量の負担が大きい可能性がある
IT業界は、人材が不足している企業も少なくありません。ひとりに課せられる業務量が多い企業に転職してしまうと、残業や休日出勤が必要となる可能性もあります。
思った以上に過酷さを感じ、「イメージと違った」「前職のほうがよかった」など後悔してしまうケースもあるでしょう。このような企業に転職しないためには、雇用条件を十分確認する、転職エージェントのキャリアアドバイザーに企業の内情を聞くなどの方法が有用です。
未経験からIT業界を目指す際に気になる疑問を解決
未経験からIT業界への転職を目指すために必要なポイントを理解したものの、細かい疑問が残っている方もいるでしょう。ここでは、副業やアルバイトからIT業界を目指す方法、フリーランスとしての独立やインターン情報などを紹介します。また、学歴が重視されるのかといった点も触れています。
副業やアルバイトから始められる？
未経験でIT業界の副業を始める場合、いきなり仕事を獲得するのは困難です。スクールに通ってスキルを磨いたり、一度IT業界に転職して実績を作ったりしてからのほうがスムーズにいく可能性は高いといえます。また企業のアルバイトであれば未経験でも採用してくれるケースは多々あり、実績作りにも向いています。
フリーランスとして活躍するには？
ITフリーランスは業務の幅が広く、需要も高いと考えられます。しかし未経験からいきなりフリーランスを目指すのは難しく、まずは実績や人脈作りを優先させるとよいでしょう。一度IT業界に転職して専門性を高め、そのスキルを基にフリーランスに転向したほうが、未経験で始めるより安定した収入を得られる可能性は高いといえます。
高卒でもIT業界を目指せる？
IT業界は需要が高く、また学歴より実績を重視する企業もあるため、大学や専門学校を卒業していない方でも採用される可能性は十分にあります。ただし、大卒レベルの数学知識が求められるシステム開発などの業種では、高卒だと採用時に不利になってしまう場合があるため注意が必要です。求人情報の内容をよく確認し、高卒でも応募できる業種を選択したほうが無難です。
未経験でもインターンを受けることは可能？
IT業界のインターンは、未経験でも受けられる可能性はあります。ただしほとんどの企業では、プログラミングなどのスキルを身につけていることが条件となるでしょう。まったくの未経験だと、まずひとつの言語を習得するまでに大幅な時間がかかってしまうためです。未経験でインターンに参加する場合も、独学やスクールである程度の知識は身につけておきましょう。
まとめ
未経験者がIT業界へ転職を目指す際には、具体的な職種や求められるスキル、資格の理解が重要です。また、教育制度が整った企業を選ぶことでスムーズな適応が可能になります。
未経験からIT業界への転職を成功させるには、未経験者を募集している求人を探すことが欠かせません。その際には、IT業界の転職事情に精通している転職エージェントが役立ちます。
マイナビITエージェントでは、専任のキャリアアドバイザーが未経験者を募集しているIT求人を紹介します。応募書類の添削や面接対策など転職を成功に導くサポートも充実しているため、未経験からIT業界を目指したいとお考えの方は、お気軽にご相談ください。